Gestion du changement

Mener le projet au succès.

Faire adhérer aux changements.

Gestion du changement

Les changements dans les organisations arrivent chaque jour, pour supporter l’amélioration des performances, profits et ou avantages compétitifs. Qu’il s’agisse d’une implantation d’un nouveau système informatique ou d’une transformation organisationnelle, l’élément dénominateur est le même: les personnes. Chacun de ces changements passe par une adhésion, de façon efficace et rapide.

Du diagnostic à l’implantation, Talsom assiste à la saine gestion des changements en abordant leurs impacts humains. Nous vous aidons à créer une adhésion commune autour de la réalisation d’un projet, afin que chaque partie prenante comprenne les enjeux, s’adapte aux changements et maximise sa contribution individuelle puis collective dans le projet.

Processus d’adhésion aux changements

  • Accompagnement dans le développement d’une approche structuré de gestion du changement
  • Planification des activités visant l’adoption et mise en place d’un soutien de parrainage.
  • Prise en charge et exécution de bout en bout (planification, exécution, renforcement)
  • Évaluation des besoins de formation par groupe et construction d’un plan de formation
  • Identification des messages clés et élaboration d’un plan communication
Êtes-vous prêt à devenir l'une des entreprises dominantes de demain?

| Talsom, partenaire Innovation au concours KGP 2018 |

Gestion du changement HRIS
Une solution de gestion
de capital humain
Julie Lachaine,
Vice-présidente Gestion du changement
Gestion du changement

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