Inspirer. Propulser. Reconnaître.

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Vos opportunités

Faire partie de la somme des talents

Nos histoires

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Faire confiance à ses employés
« C’est important de voir que notre opinion compte. Un employé impliqué dans un processus de décision est un employé engagé et inspiré.  »
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L’enseignement au service du conseil
« L’éducation va rester la meilleure arme pour un monde meilleur, je pense que tout le monde gagnerait à mieux partager ses connaissances. »
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Représenter les jeunes professionnelles
« J’ai toujours été intéressée par le monde des T.I. et aujourd’hui je suis fière de représenter les femmes et surtout les jeunes professionnelles, d’autant plus quand je réalise que nous sommes encore peu dans le domaine.  »
L’image de l’iceberg utilisée pour exprimer l’écart entre la compréhension de la direction et la réalité vécue par les équipes n’est pas nouvelle, mais l’élaboration d’un moyen pour y répondre apporte une toute autre dynamique.
Chez Talsom nous pensons qu’un leadership à l’aveugle n’est pas fonctionnel. Nous croyons fermement qu’une vision forte, une stratégie claire, des objectifs compris ainsi que des valeurs partagées doivent être imbriqués dans nos traditions, nos croyances et nos passions. Pour ce faire, il est essentiel de constamment prendre le pouls des membres de l’équipe, de considérer leurs besoins et d’y répondre. Pour Talsom, c’est la meilleure façon d’assurer que notre parole est bien le reflet de nos agissements, et que chacun se sent bien dans son environnement de travail. Il s’agit de notre force d’engagement pour inspirer, propulser et reconnaître.

Notre engagement envers notre équipe

Inspirer
L’engagement premier de Talsom est d’inspirer les membres de son équipe. Une équipe talentueuse se construit et se maintien en allant à la rencontre des personnes et en comprenant leurs rêves et leurs besoins. Chacun est inspiré à sa façon. Talsom se donne donc la mission que tous trouvent leur place et comprennent comment grandir. Nous avons la ferme conviction, que c’est de cette façon que les membres de notre équipe se sentent bien, réussissent et comprennent leur contribution à la mission de l’entreprise.
Propulser
Chez Talsom, chaque membre joue un rôle de leader et reçoit la confiance de mener à bien le futur de l’entreprise. Les membres de l’équipe s’encouragent les uns les autres à prendre action et se donnent les moyens pour se réaliser. Talsom s’engage donc à propulser ses employés pour qu’ils visent et accomplissent des défis toujours plus grands, tant sur le plan personnel que professionnel. Talsom signifiant la somme des talents, il semble normal de vouloir mettre de l’avant ce même talent. Le tout, dans un environnement sain, où il fait bon évoluer.
Reconnaître
L’un des points forts de Talsom est sa culture. Nous sommes une équipe qui fait preuve d’ouverture, partage des valeurs fortes, carbure à l’innovation et à la qualité du travail effectué. Conscients de la pression de notre milieu, notre engagement est clair sur la reconnaissance que l’on doit apporter. Nous accordons donc une place essentielle à la valorisation des efforts qui font le succès de l’équipe et de l’entreprise. Nous gardons également à l’esprit qu’il existe différentes formes de reconnaissance et nous assurons de personnaliser les retours pour que chacun comprenne sa contribution.

La vie chez Talsom

Laurence, designer graphique chez Talsom nous dit pourquoi elle vote BCorp et comment elle souhaite encourager sa communauté à voter B Corp chaque jour.
Petit entretien spécial avec Dany, consultant en Innovation.
Comment génère-t-on de la créativité au sein d'une équipe? En ouvrant les esprits à des perspectives différentes et en sortant des sentiers battus. C'est pourquoi Talsom a choisi de faire vivre à l'ensemble de ses employés l'expérience C2 Montréal.
Petit entretien spécial avec Kevin, un membre de notre équipe de leadership de projet.

Êtes-vous prêt à relever le défi?