Conseiller(ère) principal(e) en Transformation humaine

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Publié le 20.04.2018

Talsom recherche un Conseiller.ère principal.e en Transformation humaine pour occuper un poste permanent au sein de son équipe de conseil en management stratégique.

 

En tant que membre de notre équipe de consultants en Transformation humaine, vous jouerez un rôle clé au sein de projets de transformations chez nos clients. Vous mettrez l’accent sur l’aspect humain du changement apporté par l’introduction de nouvelles technologies ou de transformations organisationelles.

Vos objectifs

 

  • Développer une stratégie de gestion du changement détaillée et adaptée à la situation du client et des groupes visés ;
    • Préparer des analyses d’impacts : faire une analyse détaillée des parties prenantes impliquées et des groupes touchés par le changement ;
    • Développer un plan de gestion du changement incluant la communication, la formation, la mobilisation et l’engagement des employés, la gouvernance et l’accompagnement.

 

  • Gérer l’implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, la haute direction et autres collaborateurs chez le client (l’équipe de formation, de communications, des ressources humaines et de développement organisationnel) ;
    • Conduire une évaluation auprès des groupes cibles sur la capacité de s’adapter aux changements ;
    • Agir en tant que coach et/ou accompagnateur afin de structurer les initiatives de gestion du changement ;
    • Utiliser votre jugement pour identifier les livrables qui auront une valeur ajoutée pour votre projet ;
    • Gérer et faire le suivi des activités de gestion du changement.

 

  • Rester à l’affût des dernières tendances et savoir les mettre en application afin de surpasser les attentes du client ;

 

  • Contribuer à la croissance et à l’avancement de la pratique de gestion du changement chez Talsom.

 

Exigences

Formation

 

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent à la gestion du changement ou au développement organisationnel;
  • Détenir une certification en gestion du changement (exemple : PROSCI), un atout.

 

Expérience

 

  • Posséder une expérience significative d’au moins 5 ans en développement organisationnel, en gestion du changement, incluant des expériences en réalisation de projets;
  • Expérience en consultation, un atout.

 

Aptitudes, connaissances et habiletés

 

  • Comprendre les approches, outils, phases et méthodologies en gestion du changement et en gestion de projets TI ;
  • Capacité à œuvrer dans un environnement et dans des projets axés sur les technologies ;
  • Posséder d’excellentes compétences en communications écrites et orales, en français et en anglais ;
  • Avoir des qualités analytiques et des capacités décisionnelles ;
  • Savoir faire preuve de créativité et d’innovation lors de l’exécution de la stratégie de gestion du changement ;
  • Être un joueur d’équipe et avoir la capacité de travailler efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation ;
  • Capacité à influencer les autres et les faire progresser vers une vision et un objectif commun ;
  • Posséder un très grand sens de l’initiative, du leadership, une grande polyvalence.

 

Note : ce poste exige des déplacements fréquents dans la région du grand Montréal. Des déplacements fréquents à l’extérieur de la ville peuvent également être demandés.

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