Inspirer. Propulser. Reconnaître.

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Faire partie de la somme des talents

Nos histoires

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La musique qui rassemble
« La plupart des discussions que j’ai avec les personnes de Talsom sont toutes liées à la musique. »
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La capacité d’innover
« Chez Talsom on te lance dans le grand bain et c’est ça que j’aime; carburer à l’innovation, vouloir changer les choses, les améliorer pour constamment challenger le statu quo.  »
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Faire confiance à ses employés
« C’est important de voir que notre opinion compte. Un employé impliqué dans un processus de décision est un employé engagé et inspiré.  »
L’image de l’iceberg utilisée pour exprimer l’écart entre la compréhension de la direction et la réalité vécue par les équipes n’est pas nouvelle, mais l’élaboration d’un moyen pour y répondre apporte une toute autre dynamique.
Chez Talsom nous pensons qu’un leadership à l’aveugle n’est pas fonctionnel. Nous croyons fermement qu’une vision forte, une stratégie claire, des objectifs compris ainsi que des valeurs partagées doivent être imbriqués dans nos traditions, nos croyances et nos passions. Pour ce faire, il est essentiel de constamment prendre le pouls des membres de l’équipe, de considérer leurs besoins et d’y répondre. Pour Talsom, c’est la meilleure façon d’assurer que notre parole est bien le reflet de nos agissements, et que chacun se sent bien dans son environnement de travail. Il s’agit de notre force d’engagement pour inspirer, propulser et reconnaître.

Notre engagement envers notre équipe

Inspirer
L’engagement premier de Talsom est d’inspirer les membres de son équipe. Une équipe talentueuse se construit et se maintien en allant à la rencontre des personnes et en comprenant leurs rêves et leurs besoins. Chacun est inspiré à sa façon. Talsom se donne donc la mission que tous trouvent leur place et comprennent comment grandir. Nous avons la ferme conviction, que c’est de cette façon que les membres de notre équipe se sentent bien, réussissent et comprennent leur contribution à la mission de l’entreprise.
Propulser
Chez Talsom, chaque membre joue un rôle de leader et reçoit la confiance de mener à bien le futur de l’entreprise. Les membres de l’équipe s’encouragent les uns les autres à prendre action et se donnent les moyens pour se réaliser. Talsom s’engage donc à propulser ses employés pour qu’ils visent et accomplissent des défis toujours plus grands, tant sur le plan personnel que professionnel. Talsom signifiant la somme des talents, il semble normal de vouloir mettre de l’avant ce même talent. Le tout, dans un environnement sain, où il fait bon évoluer.
Reconnaître
L’un des points forts de Talsom est sa culture. Nous sommes une équipe qui fait preuve d’ouverture, partage des valeurs fortes, carbure à l’innovation et à la qualité du travail effectué. Conscients de la pression de notre milieu, notre engagement est clair sur la reconnaissance que l’on doit apporter. Nous accordons donc une place essentielle à la valorisation des efforts qui font le succès de l’équipe et de l’entreprise. Nous gardons également à l’esprit qu’il existe différentes formes de reconnaissance et nous assurons de personnaliser les retours pour que chacun comprenne sa contribution.

La vie chez Talsom

Êtes-vous prêt à relever le défi?