Exécution d’un changement : les 7 rôles du dirigeant

Lors d’un changement organisationnel, on parle souvent de l’importance de soutenir, de motiver et d’engager les employés afin de maximiser l’adoption et de réduire la résistance pour réussir le changement. Chacun joue son rôle dans l’organisation pour s’assurer de la réussite du changement et de l’adoption des employés : les dirigeants sont généralement à l’origine de […]

Changer de culture d’organisation : un travail de longue haleine

Votre entreprise doit faire face à de nouveaux défis nécessitant un changement de culture? De tous les changements, modifier une culture d’entreprise est sans aucun doute le plus long et le plus complexe. Ce billet vous donne 5 pistes pour bien démarrer. Il s’inspire, entre autres, de la conférence « Comment faire la transition d’un modèle […]

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