La vie chez Talsom

Une retraite stratégique pour l’équipe de gestion du changement de Talsom

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Les lacs-à-l’épaule, mieux connu sous le nom de « off-sites », sont une pratique courante, où les équipes de toutes tailles se rassemblent en dehors de leur lieu de travail afin de produire les plans d’action à venir et renforcer l’esprit d’équipe.

Le 8, 9 et 10 avril 2016 dernier, Talsom a dédié une fin de semaine complète à son équipe de gestion du changement. En effet, tous les employés de l’équipe se sont réunis pendant trois jours à Tremblant afin d’établir le plan stratégique de notre pratique de gestion du changement de la prochaine année. .

Selon Julie Lachaine, directrice principale: « l’objectif de cette rencontre est de créer un plan d’action afin que Talsom devienne la firme de consultation de référence en matière de gestion du changement au Québec d’ici le mois de juin 2017».

Talsom porte une grande importance à impliquer ses employés dans ce processus normalement réservé à la haute direction. Olivier Laquinte, président de Talsom dit d’ailleurs à ce sujet : « Nous sommes convaincus des bienfaits d’une telle activité tant au niveau de l’esprit d’équipe qu’au niveau de l’émergence de nouvelles idées ». L’innovation est au cœur des pratiques de Talsom.

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Photo : L’équipe de gestion du changement de Talsom

Publié le 25.04.2016