Dernière mise à jour le juin 1, 2026
Le 6 novembre dernier, Talsom a accueilli plus de 75 dirigeants, gestionnaires et experts dans ses bureaux de Montréal pour une demi-journée de réflexion autour d’un thème qui prend de plus en plus de place dans nos organisations : comment la technologie — et tout particulièrement l’IA — peut-elle réellement servir l’humain ?
Animée par Chantal Renaud, Directrice exécutive & Client Partner, Transformation humaine, la rencontre « Vers 2050 : quand la technologie propulse l’entreprise humaine » a posé des questions essentielles : comment préserver la cohésion d’équipe dans un monde accéléré ? Comment développer des cultures organisationnelles fortes, capables de naviguer dans la complexité ? Comment mettre la technologie au service du sens ?
Une étude pancanadienne qui révèle une tension bien réelle
En ouverture, Olivier Laquinte, président du Groupe Talsom, a présenté les résultats d’une nouvelle étude menée avec Ad Hoc Recherche. Deux statistiques ont particulièrement retenu l’attention des participants :
- 75 % des Canadiens utilisent déjà un outil d’IA
- 57 % craignent une diminution des interactions humaines au travail
Pour Olivier, cette tension est au cœur des enjeux actuels : la crainte des gens ne vise pas tant la technologie que ses effets possibles sur nos relations, et une organisation performante demeure avant tout profondément humaine — un principe qui devrait guider chaque transformation.
Leadership, futur du travail et transformation humaine
Deux conférences d’ouverture ont ensuite donné le ton.
La journaliste Sophie Thibault a partagé une réflexion inspirante sur le leadership en période de bouleversements, rappelant l’importance de la résilience et de l’adaptation constante.
Puis Marie-Michèle Larivée, auteure et spécialiste en prospective à l’ESG UQAM, a ouvert une fenêtre sur les futurs possibles du travail. Elle a mis en lumière les ingrédients qui définiront les cultures organisationnelles de demain : le bien-être, l’apprentissage continu et une transparence accrue.
Ce que vivent les organisations aujourd’hui : parole aux leaders RH
Le Panel des Sages, animé par Valérie-Kim Besner, Directrice exécutive & Client Partner, Transformation humaine, a permis d’ancrer la discussion dans le concret.
Les panélistes :
- Kathie Deneault, VP Ressources humaines – RONA
- Denis Desaulniers, VP Talent & culture – Groupe Maurice
- Marie-Josée Guilbault, VP Personnes & culture – Pixmob
Tous ont partagé les transformations humaines en cours dans leurs organisations : nouvelles attentes des employés, montée en puissance des compétences humaines, adaptation aux environnements hybrides, soutien au changement. Plusieurs ont insisté sur la nécessité de redonner du sens et de la stabilité dans un contexte où les repères évoluent sans cesse.
Un atelier pour imaginer 2035
Ensuite, un atelier immersif À la une! a réuni plus de tout le monde afin d’imaginer leur organisation en 2035 et d’en dégager une feuille de route concrète.
👉 Le récapitulatif complet de l’atelier est disponible ici.
« La compétence comme repère » : un message fort pour conclure
Pour clore l’événement, Cyril Vulgarides, président de Technologia, a rappelé que, face au changement, la compétence reste le meilleur repère : c’est la maîtrise qui crée la confiance, et cette confiance permet aux équipes d’avancer, d’innover et de s’adapter durablement.
Un avenir où la performance et l’humanité avancent ensemble
Cette demi-journée a confirmé une conviction que nous partageons avec Technologia : bâtir l’avenir des organisations demande à la fois de la performance, du sens et une attention continue à l’humain.
Et si la technologie évolue vite, les discussions de cette journée nous rappellent que c’est notre capacité collective à apprendre, à collaborer et à créer du lien qui déterminera la suite.
Crédit photo : Steven Grondin
