Conseiller(ère) principal(e) en Transformation humaine

Poste: permanent

Entrée en poste: d’ici fin septembre 2020

Niveau: confirmé (5 ans d’expérience minimum)

TALSOM recherche un Conseiller (ère) principal (e) en Transformation humaine pour occuper un poste permanent.

Comme membre de notre pratique de Gestion du changement, vous mettrez l’accent sur l’aspect humain lié au changement en accompagnant nos clients dans leurs différents projets de transformation. Vous interviendrez, entre autres, sur des changements reliés aux transformations numériques, aux processus d’affaires, à l’organisation, à la culture, aux rôles et responsabilités et aux outils des employés (TI).

Vous assurerez une adoption plus rapide en réfléchissant, en définissant et en exécutant une stratégie de gestion du changement détaillée en y incluant des mécanismes pouvant réduire les impacts du changement. Vous serez au cœur des stratégies de communication, formation, mobilisation et structuration organisationnelle.

Dans un rôle de Conseiller (ère) principal (e), vous serez imputable des stratégies mises en place dans vos mandats attribués et vous partagerez et transmettrez votre expertise vers les clients et les membres de votre équipe.

Vos objectifs

• Développer une stratégie de gestion du changement détaillée et adaptée à la situation du client et des groupes visés;
  • Préparer des analyses d’impacts : faire une analyse détaillée des parties prenantes impliquées et des groupes touchés par le changement ;
  • Développer un plan de gestion du changement incluant la communication, la formation, la mobilisation et l’engagement des employés, la gouvernance et l’accompagnement.
• Gérer l’implantation de la stratégie de gestion du changement en collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, la haute direction et autres collaborateurs chez le client (l’équipe de formation, de communications, des ressources humaines et de développement organisationnel) ;
  • Conduire une évaluation auprès des groupes cibles sur la capacité de s’adapter aux changements ;
  • Agir en tant que coach et/ou accompagnateur afin de structurer les initiatives de gestion du changement ;
  • Utiliser votre jugement pour identifier les livrables qui auront une valeur ajoutée pour votre projet ;
  • Gérer et faire le suivi des activités de gestion du changement.
• Rester à l’affût des dernières tendances et savoir les mettre en application afin de surpasser les attentes du client ;
• Contribuer à la croissance et à l’avancement de la pratique de gestion du changement chez Talsom.

Exigences

Formation

• Détenir un diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent à la gestion du changement, développement organisationnel;
• Détenir une certification en gestion du changement (exemple : PROSCI), un atout.

Expérience

• Un minimum de 5 ans d’expérience significative en gestion du changement ou en développement organisationnel, incluant des expériences en réalisation de projets ;
• Expérience en consultation, un atout majeur.

Aptitudes, connaissances et habiletés

• Capacité à soutenir le personnel plus junior sur son projet ;
• Démontrer de fortes compétences relationnelles auprès des clients ;
• Démontrer des habiletés politiques permettant de persuader, convaincre et faire valoir ses idées et faire progresser les autres vers une vision et un objectif commun ;
• Capacité démontrée à gérer les risques ;
• Capacité à optimiser les processus et à suggérer et mettre en place des nouvelles solutions ;
• Comprendre les approches, outils, phases et méthodologies en gestion du changement et en gestion de projets ;
• Capacité à œuvrer dans un environnement et dans des projets axés sur les technologies ;
• Avoir des qualités analytiques et des capacités décisionnelles ;
• Savoir faire preuve de créativité et d’innovation lors de l’exécution de la stratégie de gestion du changement ;
• Être un joueur d’équipe et être capable de travailler efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques d’une organisation ;
• Faire preuve d’une très grande polyvalence ;
• Bilinguisme parfait, français et anglais.

Note : ce poste exige des déplacements fréquents dans la région du grand Montréal. Des déplacements à l’extérieur de la ville peuvent également être demandés.