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Permament

Directeur(rice), Transformation humaine / Développement organisationnel

Montréal

Plus de 10 ans

Salaire annuel

Dès que possible

Travail en mode hybride

À propos

Expert en projets de transformation numérique, Talsom aide les entreprises à innover et à se transformer à travers la technologie, avec et pour l’humain.

Comme membre de notre pratique de Transformation humaine, vous serez au cœur des projets de transformation de nos clients en les accompagnant sur la gestion du changement et le développement organisationnel. Vous interviendrez sur différents types de mandats (gestion du changement, diagnostic organisationnel, évolution de la culture d’entreprise, amélioration de l’expérience employé, refonte des modèles de leadership et de gestion, transformation des pratiques RH, développement des talents, optimisation de l’organisation du travail et des structures organisationnelles).

Chez Talsom, le.la Directeur.trice Transformation humaine joue un rôle clé d’influence pour garantir la réalisation des projets tout en assurant le rayonnement de son équipe. Il.elle met son bagage de connaissances et ses meilleures pratiques au profit des projets en gestion du changement et développement organisationnel des clients.

Faire partie de la différence Talsom, c’est…

Jouer un rôle clé au sein de projets de transformation organisationnelle, assurer l’alignement et la collaboration avec les autres dimensions du projet;
Faire preuve de créativité et d’innovation dans l’exécution des mandats;
Faire partie d’une équipe impliquée, d’une communauté de pratique à l’interne qui se rencontre fréquemment pour partager leurs meilleures pratiques;
Utiliser des approches reconnues en développement organisationnel pour accompagner les clients dans leur évolution;
Rester à l’affût des dernières tendances en transformation organisationnelle et savoir les mettre en application afin de surpasser les attentes des clients;
Contribuer à la croissance et à l’avancement de la pratique de développement organisationnel chez Talsom.

Profil recherché

Formation & expérience

Détenir un diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent au développement organisationnel (ex. : gestion des ressources humaines, psychologie du travail, administration, relations industrielles, etc.);
Détenir une certification en développement organisationnel ou en transformation organisationnelle, un atout;
Posséder plus de 10 ans d’expérience pertinente, dont une expérience significative en service-conseil et en réalisation de projets de transformation organisationnelle;
Expérience à élaborer et animer divers ateliers de travail;
Expérience à mener des changements organisationnels;
Détenir une expérience concrète en gestion de relations clients;
Expérience sur des projets de transformation culturelle, de développement du leadership ou d’optimisation organisationnelle;
Expérience en accompagnement stratégique des dirigeants, un atout.

Aptitudes, connaissances et habiletés

Posséder un esprit stratégique aiguisé et orienté vers la livraison;
Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais;
Excellente capacité à vulgariser et rendre concrètes des démarches de nature stratégique;
Comprendre les approches, outils et méthodologies en développement organisationnel et transformation organisationnelle et mener leurs évolutions au sein de la firme;
Capacité à concevoir, élaborer et animer des ateliers de travail sur mesure;
Capacité à s’arrimer et intégrer différentes pratiques et approches dans ses interventions (ex : Design Thinking, Gestion du changement);
Capacité à œuvrer très efficacement dans un environnement et dans des projets de transformation;
Avoir d’excellentes qualités analytiques et des capacités décisionnelles;
Savoir encourager et démontrer une ouverture d’esprit, ainsi qu’une capacité à faire preuve de créativité et d’innovation;
Forte aptitude en leadership, incluant la capacité d’influencer les autres et de les faire progresser vers une vision et un objectif commun.

Ce poste exige des déplacements fréquents dans la région du grand Montréal.  Des déplacements à l’extérieur de la ville peuvent également être nécessaires.

Objectifs et responsabilités

Gérer plusieurs projets en simultané (chez un même client ou de clients multiples) ou une grande transformation (chez un même client);
Exercer une vision stratégique sur ses comptes et mandats et maîtriser les informations les concernant (ressources, temps, coût, qualité, opportunités, etc.) en plus de contribuer de façon tactique dans les activités de ces derniers;
Assurer que les méthodologies en Gestion du changement / Développement organisationnel préconisées par Talsom sont respectées et veiller à ce que les étapes clés de diagnostic, planification et mise en œuvre soient complétées;
Saisir les opportunités d’intégrer des pratiques/interventions de DO dans les projets de manière à soutenir la transversalité des pratiques
Participer aux rencontres et collaborer avec les leaders organisationnels, les chefs de projet et les gestionnaires directement impliqués;
Maintenir un contact régulier avec l’équipe Talsom assignée chez le client et s’assurer que les défis sont adressés rapidement;
Collaborer avec les responsables des communautés de pratique afin de fournir de l’information sur les compétences et tendances du marché;
Être imputable du succès des mandats chez les clients qui lui sont attitrés, ainsi que de la stratégie du mandat;
Soutenir et coacher le personnel plus junior sur son projet;
Partager et transmettre son expertise aux clients et aux membres de son équipe;
Participer au positionnement de l’offre de service dans le cycle de ventes;
Gérer les budgets de son projet;
Promouvoir la marque Talsom auprès des clients.

Pourquoi rejoindre Talsom?

Ce que l’on offre

Programme de rémunération globale
Assurances collectives et service de télémédecine
Horaire et travail en mode flexible
Régime de retraite
Vacances/Congés flexibles
Communauté de codéveloppement
Programme de formation continue et de mentorat
Environnement avec des valeurs teintées par notre certification Bcorp

Notre engagement en termes de diversité équité inclusion

Talsom est fier de promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif. Nous agissons quotidiennement contre tous les types de discriminations à travers notre comité EDI.

Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’identité ou l’expression du sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou autres. Tous les candidates ou les candidats sont encouragés à poser leur candidature. 

À propos de TALSOM

Talsom est un allié pour la technologie et parcours de transformation numérique. Avec l’innovation au cœur de notre approche, nous dépassons les frontières traditionnelles de l’industrie, favorisant la collaboration entre des experts engagés.

Notre engagement envers les principes ESG guide une transformation numérique centrée sur l’humain, assurant des résultats durables et une contribution positive à l’environnement, à la société et aux normes de gouvernance.