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Publié le 18.05.2018

Conseiller(ère) en ressources humaines

Talsom étant en forte croissance, le rôle du (de la) conseiller(ère) en ressources humaines est principalement d’assurer la structure RH autant opérationnelle que stratégique.

Jouant un rôle de premier plan dans la prise de décision touchant les employés, le (la) conseiller(ère) RH chez Talsom ne consiste pas en un rôle de réaction, mais de préparation et d’accompagnement. Membre très important dans la mobilisation de l’Équipe Talsom, il (elle) est responsable des rencontres générales, des communications internes et de la compréhension des besoins. Mais le plus important, le (la) conseiller(ère) RH s’assure de l’application de nos 3 principes : Inspirer, Propulser et Reconnaitre.

Vos objectifs

  • Mener la définition de la fonction RH;
  • Assurer une expérience-employé positive chez Talsom;
  • Être l’ambassadeur des projets et initiatives RH;
  • Contribuer sur un rôle de premier plan à la mobilisation des employés;
  • Tenir le rôle de partenaire d’affaires RH avec les gestionnaires et le leadership de leur équipe;
  • Agir à titre de personne ressource auprès des employés, gestionnaires et dirigeants face aux questions liées aux ressources humaines tout en s’assurant que les décisions et pratiques répondent aux législations ainsi qu’aux règles et valeurs de l’entreprise.
  • Gérer l’ensemble des services généraux et processus RH tel que la paie et la rémunération globale, les politiques internes, l’assurance collective, le régime de retraite et les congés spéciaux;
  • Maintenir et améliorer les outils de mesures RH pour faciliter la gestion interne.

Exigences

Formation

  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines ou aux relations industrielles;
  • Être membre de l’Ordre des CRHA.

Expérience

  • Posséder de 5 à 7 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de généraliste RH;
  • Avoir réalisé des projets complets touchants la rémunération globale, la gestion des talents, le développement de carrière, l’évaluation de performance, la mobilisation ou encore la formation;
  • Détenir de l’expérience dans un environnement de service-conseil ou des technologies de l’information (TI) est un atout.

Aptitudes, connaissances et habiletés

  • Professionnalisme envers l’information confidentielle des employés et de l’entreprise;
  • Capacité à anticiper les problématiques, établir des diagnostics et proposer des pistes de solutions;
  • Fortes compétences en communication et présentation;
  • Capacité d’influencer et d’orienter face aux nombreux défis de croissance;
  • Facilité à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux et d’établir la confiance;
  • Habilité à gérer les ressources humaines d’une façon nouvelle et innovante;
  • Curiosité accrue sur les tendances en ressources humaines et développement organisationnel;
  • Excellentes habiletés à gérer plusieurs dossiers à la fois dans un contexte très dynamique;
  • Bonne connaissance des différentes lois du travail québécoises;
  • Autonomie et capacité à prendre des décisions;
  • Bilinguisme (anglais/français), autant à l’écrit qu’à l’oral.

Note : Ce poste exige des déplacements dans la région du grand Montréal.

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