La place des femmes dans les TI : rencontre entre le code numérique et le code social  

Cette année à C2 Montréal Talsom mettait les femmes à l’honneur sur son balcon avec comme invitées Cassie Rhéaume, ambassadrice de la division montréalaise de Ladies Learning Code et responsable de la formation chez LightHouse Labs ainsi que Maryline Charbonneau, porte-parole de notre partenaire Technopolys, toutes deux entourées par nos talents féminins. 

Le but de cette conversation était d’échanger sur le recrutement des femmes dans le domaine, très masculinisé, des Technologies de l’Information. Il ne s’agissait pas de trouver des réponses toutes faites, mais plutôt de s’interroger sur leur sous-représentation dans cette industrie et d’explorer des pistes de solutions.  

Cassie Rhéaume déclare qu’en 2018 encore trop peu de femmes sont familiarisées avec la technologie. En effet, aujourd’hui seulement 13% des femmes au Québec s’inscrivent dans des programmes à vocation technique alors qu’elles représentent 50% du corps étudiant québécois. 

Alors, quelle est la source de ce constat selon lequel les femmes sont généralement moins attirées par les filières techniques et les TI que les hommes ?  

Positionnement marketing des programmes universitaires 
Pour Julie Lachaine, vice-présidente en gestion du changement chez Talsom, il s’agit d’un problème de positionnement marketing des filières universitaires techniques : 

« Posons-nous la question collectivement de savoir comment il faudrait positionner ces programmes-là pour les rendre intéressants aussi bien pour les femmes que pour les hommes »

Mauvaise perception des Technologies de lInformation
Cette disparité pourrait également être le résultat d’une mauvaise perception des nouvelles technologies par les femmes :  « Les TI ce n’est pas nécessairement de la technologie.Les TI ça veut pas forcément dire être programmeur. Nous avons des besoins daffaires qui nécessitent de la technologie » affirme Julie Lachaine. 

 « Quand on entend TI on entend serveur informatique, ERP, etc. Alors que maintenant, la technologie englobe tout, elle est partout. »ajoute Olivier Laquinte, président de Talsom. 

De même qu’envisager une carrière au sein des Technologies de l’Information peut paraitre assez abstrait au premier abord, contrairement à une carrière de médecin ou d’avocat par exemple.

Un univers des jeux vidéo trop masculinisé
La pratique des jeux vidéo en ligne dès le plus jeune âge est un des facteurs qui inciterait une personne à s’orienter dans le domaine des nouvelles technologies. Généralement les jeunes garçons sont plus adeptes de ce type de jeux, attirés par un univers d’activités masculines. Beaucoup d’ailleurs dirigent par la suite leur carrière en informatique ou technologies.  

En tant quindustries québécoises, comment pouvons-nous faire pour inciter les jeunes filles à sinscrire dans des programmes techniques et finalement créer un intérêt pour le domaine des nouvelles technologies?  

Meilleure prise en considération des besoins 
Avant même d’émettre des solutions, Olivier Laquinte a souligné le besoin d’observer et de comprendre les besoins personnels et professionnels des femmes, savoir ce qu’elles recherchent sur le marché du travail et quelles sont leurs inspirations :  

« Que ne trouvent-elles pas dans le domaine de la technologie qu’elles retrouvent dans d’autres professions? » 

 Montrer le côté humain de la technologie  
« Si lon regarde les domaines où travaillent les femmes on parle beaucoup de domaines qui touchent à lhumain », nous informe Vicky Vienneau, responsable de l’acquisition de nos nouveaux talents chez Talsom. En suivant ce constat, une des pistes de solutions à envisager serait de faire davantage ressortir l’aspect humain de la technologie, et de faire changer cette perception d’une personne assise toute la journée face à son ordinateur.  

Démystifier la technologie  
Dans la lignée, une des autres solutions qui est ressortie de cet échange serait d’exposer aux jeunes filles des cas concrets des projets qui sont réalisés dans l’industrie, afin de démystifier le travail dans ce domaine, le rendre plus accessible et montrer que la technologie a un impact au niveau du monde des affaires.  

Des modèles TI au féminin 
Les leaders des grandes entreprises technologiques sont bien généralement des hommes, mais il faudrait mettre davantage de l’avant les dirigeantes féminines afin de permettre aux jeunes filles de s’identifier à ces figures fortes et de s’imaginer dans ce rôle.  

Formations technologiques 
Plusieurs structures offrent des formations en TI. C’est le cas l’université Polytechnique qui organise des camps de jour pour initier les jeunes à l’information et aux technologies. 

La plateforme MaVieTECHNO développée par le comité sectoriel de la main d’œuvre en TI TECHNOCompétences, permet aux jeunes de trouver l’ensemble des activités du numérique disponibles au Québec.  

Technovation est une organisation dédiée aux jeunes filles de 10 à 18 ans qui leur permet sur une période de six mois de se regrouper entre elles autour des problématiques qui les touchent, pour développer une application de A à Z et ainsi toucher à chaque étape d’un développement de projet TI.  

Chez Talsom, 60% de nos talents sont des femmes. Les possibilités sont grandes pour faire se démarquer les nouvelles technologies auprès des talents féminins. Même si les chiffres de la situation au Québec sont plus positifs qu’au sein d’autres pays, il reste primordial et non négligeable de parler de cette sous-représentativité pour la rendre visible, et travailler ensemble à mettre en place des initiatives pour ne pas laisser ce constat dans l’ombre.  

 

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Talsom à C2 : rencontres à la croisée des humains et de la technologie pour l’innovation

Les transformations numériques et humaines marquent notre époque et touchent chaque   organisation, aussi bien la vôtre, que la nôtre. Ces transformations, aussi soudaines que profondes, redéfinissent constamment les clés du succès et les critères de survie dans le domaine des affaires. Depuis huit ans, Talsom évolue afin de vous donner les meilleurs outils pour réussir votre transformation numérique. De l’humain à la technologie, de leur collision à leur symbiose, notre transformation au quotidien garantit la réussite de votre entreprise.

Quelle sera votre réalité de demain, et quelle doit être la nôtre d’aujourd’hui? C’est pour répondre à cette question que nous sommes partenaires à C2 Montréal les 23, 24, et 25 mai prochain et que nous y participerons avec l’ensemble de notre équipe.

C2 Montréal, c’est quoi exactement?

C2 Montréal est un événement qui unit l’univers du commerce et de la créativité, afin d’explorer les tendances, opportunités, bouleversements et mutations majeurs qui se dessinent à l’horizon. Chaque année, c’est plus de 6 500 décideurs et créatifs qui s’y rencontrent pour façonner, vivre et réinventer l’avenir des affaires. Nous y participerons avec tous nos employés, l’intégralité de nos talents, pour que le résultat de leur somme propulse l’innovation chez nous, et ultimement chez vous.

Nos initiatives

En plus de permettre à chacun de nos employés d’approfondir leurs connaissances et de développer de nouvelles idées à travers les différentes activités proposées par C2 Montréal, nous lancerons plusieurs initiatives afin de rassembler les visionnaires d’aujourd’hui et de catalyser les révolutions de demain.

À l’occasion de cette nouvelle édition, nos talents ont identifié trois « collisions transformatives » autour desquelles Talsom engagera la discussion sur son balcon, situé à l’Arsenal Montréal :

#1   Collision entre Code Numérique et Code Social. Le 23 mai, avec notre partenaire TECHNOPOLYS, le mouvement de promotion de l’industrie des technologies du Québec, nous engagerons la discussion autour de la formation, du recrutement, et de la reconnaissance des talents féminins dans la technologie.

#2  Collision entre Nouvelles Technologies et Industries Traditionnelles : Le 24 mai, avec notre partenaire ADRENALYS, nous vous invitons à comprendre comment une industrie traditionnelle telle que l’agriculture peut se réinventer et prospérer grâce au numérique.

#3   Collision entre Échec et Transformation : Le 25 mai, nos partenaires du CEFRIO nous plongerons dans une conversation au sein de leur ChangeLab pour identifier les conditions parfaites de l’échec en transformation numérique, afin d’en révéler les clés du succès pour nos PME québécoises.

Depuis quelques mois, Talsom est également animé par une autre collision, celle du secteur des affaires, de la technologie, et des ONG œuvrant dans le développement de l’aide internationale pour créer un impact positif dans les communautés qui en ont le plus besoin. À l’occasion de cet événement, Talsom annoncera officiellement sa collaboration avec la Fondation KANPE et le Humanos Institute pour leur projet pilote de développement international en Haïti. Ensemble, ils collaboreront et développer des solutions durables en Haïti et pour résoudre cette équation posée par Dr. Niels Billou, expert en Design Thinking chez Talsom et fondateur du Humanos Institute :

Au retour d’une mission exploratoire sur le terrain, Dr. Niels Billou, Olivier Laquinte (Président de Talsom), et Isabelle Thibault (Directrice générale de la Fondation KANPE) animeront des discussions autour de ce sujet en compagnie d’invités prestigieux tels que les cofondatrices de la fondation KANPE ou le fondateur de Impak Finance. Lors de C2 Montréal et dans le cadre de ce projet, Talsom supportera également l’atelier « Design Thinking for Humanity » organisé par Humanos Institute et donné par Dr. Niels Billou.

Si vous avez l’occasion de vous rendre à C2 Montréal cette année, n’hésitez pas à venir nous rendre visite sur notre balcon pour faire l’expérience de ces collisions transformatives avec nous ou pour partager un verre servi par le bras robotisé KINOVA lors de nos 5 à 7 quotidiens. Et pour ceux qui souhaiteraient nous rejoindre à distance, nous retransmettrons l’intégralité des discussions en ligne et en temps réel.

Restez à l’affût, plus de détails sont à venir sur nos activités lors de C2 Montréal, nos collisions et nos invités!

N’hésitez pas à visiter les sites du Humanos Institute et de KANPE pour en savoir plus sur les actions