L’équipe TALSOM maintenant 100% certifiée PROSCI

Devenir la référence en gestion du changement

MONTRÉAL, le 1er mai 2017 – Firme de consultation en management technologique, TALSOM se démarque en matière de gestion du changement par la certification PROSCI de toute son équipe.

Reconnue pour son audace et son caractère innovateur, TALSOM vit une croissance fulgurante depuis quelques années, notamment en gestion du changement. Pour soutenir et structurer son évolution, l’entreprise a décidé de standardiser sa pratique et de munir son équipe d’outils complémentaires à son cadre bien établi. Ce perfectionnement contribuera à simplifier et à augmenter la qualité des livrables, mais aussi à être plus agile dans la gestion des projets auprès de ses clients.

PROSCI était donc le choix évident pour TALSOM : une organisation mondialement reconnue qui œuvre depuis plus de 20 ans dans le domaine de la recherche en gestion du changement et qui a formé plusieurs milliers de leaders du changement.

« Pour nous donner le moyen d’atteindre notre ambition de devenir la référence en gestion du changement au Québec, nous avons investi dans nos talents », déclare Julie Lachaine, vice-présidente pratiques et mobilisation. « La certification PROSCI est l’équivalent du PMP en gestion de projets; c’est la plus reconnue dans le domaine. L’ensemble de notre équipe dispose maintenant des meilleurs outils et maîtrise une méthodologie rigoureuse et éprouvée, élevant le standard de nos services et haussant à la fois la norme pour nos concurrents », ajoute Mme Lachaine.

Par ailleurs, « il y a une demande soutenue pour des services d’experts en gestion du changement, notamment pour l’accompagnement d’implantation de nouvelles solutions technologiques », souligne Olivier Laquinte, président fondateur de TALSOM. « Avec une équipe certifiée PROSCI jumelée à des professionnels en gestion de projets certifiés PMP, TALSOM vise à consolider son offre de services et à soutenir ses clients avec une approche holistique et personnalisée », ajoute M. Laquinte.

Pour continuer de contribuer au développement de la pratique en gestion du changement au Québec, TALSOM souhaite maintenir une collaboration active avec PROSCI et impliquer ses clients dans le processus d’amélioration continue. C’est en unissant les forces de chacun que TALSOM souhaite développer des relations durables et consolider son statut de leader.

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À propos de TALSOM

Firme de consultation en management technologique, nous aidons nos clients à accroître leur rentabilité en développant des plans d’amélioration à partir de leurs objectifs stratégiques dans les sphères de la technologie, de la finance et de la chaîne d’approvisionnement. Nous sommes aussi spécialisés en gestion de projets et en gestion du changement. 

 

Contact : info@talsom.com

Une journée de bénévolat pour Talsom

Vidéo : https://youtu.be/RiYxoOe9gEQ

Le 20 mai dernier, Talsom a dédié une matinée au bénévolat. Pendant les heures de bureau, les employés ont fait don de leur temps auprès de Moisson Montréal, un organisme sans but lucratif qui récupère des dons de nourriture et des produits essentiels tout au long de l’année pour les redistribuer à des organismes communautaires de l’île de Montréal.

Talsom souhaite encourager ses employés à participer régulièrement à des activités de bénévolat durant les heures de bureau.

Si vous voulez aussi faire partie des bénévoles de Moisson Montréal ou faire des dons, visitez : http://www.moissonmontreal.org.

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L’équipe de Talsom s’agrandit

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Richard Maltais se joint à Talsom
à titre de
vice-président du développement des affaires

MONTRÉAL, le 31 mai 2016 – M. Olivier Laquinte, président de Talsom, est heureux d’annoncer la nomination de M. Richard Maltais à titre de vice-président au développement des affaires. Avant de se joindre à Talsom, Richard Maltais était cofondateur et administrateur de la société Averna Technologies.

 « Nous sommes persuadés que l’arrivée de Richard au sein de notre entreprise, avec sa vaste expérience et son sens du leadership naturel, permettra de bonifier notre équipe. Son travail axé sur les résultats ainsi que son implication dans la création et dans la croissance d’Averna Technologies aideront, sans aucun doute, Talsom à solidifier sa croissance et à aller au-delà de ses objectifs », a déclaré M. Olivier Laquinte.

Ayant plus de 20 ans d’expérience, dont 15 ans dans des postes de haute direction, en développement des affaires, Richard possède une solide connaissance du monde de la technologie en Amérique du Nord. « En tant qu’entrepreneur passionné, je suis très heureux de me joindre à une jeune compagnie dynamique comme Talsom, reconnue pour son savoir-faire en innovation technologique. J’ai bon espoir de pouvoir contribuer à son développement et à sa croissance », souligne M. Maltais.

Rappelons que M. Richard Maltais a cofondé, en 1999, Averna Technologies, une entreprise spécialisée dans l’offre de solutions pour la gestion de la qualité de plusieurs produits. Avec des bureaux à Montréal, à Atlanta, en Californie, au Mexique et au Japon, Richard Maltais a contribué au développement de comptes prestigieux tels que BlackBerry, Alcatel, Motorola, Intel, Microsoft, Apple, Harman Becker, Alstom, Continental, Ciena, NASA et des partenaires tels que National Instruments et Agilent.

En plus de sa carrière professionnelle, Richard s’implique dans l’Association québécoise des technologies (AQT) comme coach où il partage ses connaissances et l’étendue de son expertise auprès d’entrepreneurs et d’entreprises à fort potentiel. Il siège également au conseil d’administration de plusieurs sociétés technologiques québécoises.

À propos de Talsom

Fondée en 2010, Talsom est une firme montréalaise de conseil en management spécialisée dans la création de solutions d’affaires en technologie. Talsom accompagne ses clients dans l’optimisation de leur procédé d’affaires à travers la sélection et l’acquisition de solutions technologiques efficaces.

Une retraite stratégique pour l’équipe de gestion du changement de Talsom

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Les lacs-à-l’épaule, mieux connu sous le nom de « off-sites », sont une pratique courante, où les équipes de toutes tailles se rassemblent en dehors de leur lieu de travail afin de produire les plans d’action à venir et renforcer l’esprit d’équipe.

Le 8, 9 et 10 avril 2016 dernier, Talsom a dédié une fin de semaine complète à son équipe de gestion du changement. En effet, tous les employés de l’équipe se sont réunis pendant trois jours à Tremblant afin d’établir le plan stratégique de notre pratique de gestion du changement de la prochaine année. .

Selon Julie Lachaine, directrice principale: « l’objectif de cette rencontre est de créer un plan d’action afin que Talsom devienne la firme de consultation de référence en matière de gestion du changement au Québec d’ici le mois de juin 2017».

Talsom porte une grande importance à impliquer ses employés dans ce processus normalement réservé à la haute direction. Olivier Laquinte, président de Talsom dit d’ailleurs à ce sujet : « Nous sommes convaincus des bienfaits d’une telle activité tant au niveau de l’esprit d’équipe qu’au niveau de l’émergence de nouvelles idées ». L’innovation est au cœur des pratiques de Talsom.

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Photo : L’équipe de gestion du changement de Talsom

Une journée d’équipe chez Talsom

Le 11 mars dernier, Talsom a dédié une journée complète à son équipe. Tous les employés de Talsom se sont réunis en avant-midi à l’hôtel Alt afin de discuter des résultats de l’entreprise et des plans stratégiques à venir. Par la suite, l’équipe a participé à l’activité Trouver la clé, un jeu d’évasion qui invite les participants à mettre en œuvre leurs capacités de communication, d’entraide, de résolution de problème et de leadership.

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Photo : L’équipe Talsom à l’activité Trouver la clé

Olivier Laquinte, président chez Talsom affirme que « la mobilisation des employés est une priorité pour l’équipe de direction; Talsom apporte une grande importance aux activités liées au développement de la nouvelle équipe, d’autant plus que trois nouvelles ressources se sont jointes à notre équipe récemment. » De ce fait, Talsom organise une journée dédiée à ses employés quatre fois par année. Les bénéfices de ces activités sont considérables pour l’entreprise et pour la cohésion de l’équipe. Selon Nabil Hasnany, consultant en gestion du changement, cette journée fut un véritable succès : « nouvellement embauché chez Talsom, j’ai eu la chance d’apprendre à mieux connaitre mes nouveaux collègues d’un point de vue professionnel et personnel, le tout dans une atmosphère relaxe! Cela m’a aidé a créér de véritables liens au sein de ma nouvelle équipe. »

Talsom souhaite encourager ses employés à organiser régulièrement des activités de groupe afin d’alimenter l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise. Ceci représente non seulement un gain pour tous les employés, mais aussi pour Talsom. L’opportunité de réaliser des activités de groupe et d’encourager les employés à se connaître en dehors de l’environnement de travail engendre de nombreux bénéfices sur l’esprit d’équipe qui y règne.

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Photo : L’équipe Talsom à l’Hôtel Alt